当院では新人教育を終えた2年目以降のスタッフに対してより良い教育環境を提供し、個人の成長につながるよう支援しています。

活動内容

• 各委員会による勉強会計画
  （ACLS委員会による急変時対応実技、感染委員会によるガウンテクニック講習、災害対策委員会による災害時対応など）
• 透析看護業務マニュアルの作成
• 研修会参加の呼びかけ
• 育休復帰時の支援プログラムの作成

透析看護業務マニュアルの作成

2年目以降のスタッフに対して、基本的な透析業務について理解できるようにマニュアルを配布しています。年に2回テストを行い、理解度を確認できるようにしています。

育休復帰時の支援プログラム

育休を取得してから復帰する際の不安を軽減し、円滑に業務へ戻れるように支援しています。育休中の業務変更点や日常にて頻度の高い業務を記載した冊子を配布し、簡単に業務を振り返れるようにしています。また時短での勤務をしているスタッフが勤務時間内に勉強ができる時間を確保し、スキルアップが出来る環境体制を整えています。

e-ラーニング

2023年度より個人でいつでも興味のある分野を見て学習することができるよう、e-ラーニング制度を導入しています。院内でも月に1度見て欲しいテーマを選び、勉強会を実施しています。

活動報告

■2022年度

• 7月1日～3日　第６７回日本透析医学会学術集会　発表