当院では新人教育を終えた2年目以降のスタッフに対してより良い教育環境を提供し、個人の成長につながるよう支援しています。

活動内容

• 各委員会による勉強会計画
  （ACLS委員会による急変時対応実技、感染委員会によるガウンテクニック講習、災害対策委員会による災害時対応など）
• 教育用チェックリストの作成
• 研修会参加の呼びかけ
• 育休復帰時の支援プログラムの作成

教育用チェックリストの作成

2年目以降のスタッフに対して、基礎知識や業務内容やトラブル対応が出来ているかなどについて、チェックリストを作成しています。チェックリストで目標未達成の項目については再指導をしています。スタッフ全体のスキルアップを目指しています。

育休復帰時の支援プログラム

育休を取得してから復帰する際の不安を軽減し、円滑に業務へ戻れるように支援しています。育休中の業務変更点や日常にて頻度の高い業務を記載した冊子を配布し、簡単に業務を振り返れるようにしています。また時短での勤務をしているスタッフが勤務時間内に勉強ができる時間を確保し、スキルアップが出来る環境体制を整えています。

e-ラーニング

2023年度より個人でいつでも興味のある分野を見て学習することができるよう、e-ラーニング制度を導入しています。院内でも月に1度見て欲しいテーマを選び、勉強会を実施しています。

活動報告

• 2025年6月27日～29日　第６７回日本透析医学会学術集会　発表
  2025年6月27日～29日　「若手スタッフへの教育方法の検討」
• 2022年7月1日～3日　第７0回日本透析医学会学術集会　発表
  2022年7月1日～3日　「当院の育休復帰支援への取り組み～復帰支援冊子作成～」